Pemkot Tangerang Fokus Pengembangan SDM, Tasdik Kinanto: Sudah Sistematis dan Objektif

Suaranusantara.com- Wakil Ketua Aparatur Sipil Negara (KASN) Tasdik Kinanto merespon pengembangan karir sumber daya manusia (SDM) yang tengah diterapkan di Kota Tangerang.

Menurt Tasdik Kinanto, penerapan SDM di Kota Tangerang khususnya karir pegawai sipil negara (PNS) telah dilakukan dengan baik oleh pemerintahan kota.

“Penerapan SDM di Kota Tangerang sudah berjalan on the track. Khususnya dalam pengembangan karir PNS sudah sangat sistematis, transparan dan objektif” ujar Tasdik Kinanto melaluilui pesan singkatnya kepada Suaranusantara pada Selasa 24 Oktober 2023.

Baca Juga : Wenny Ariani Buat Pengakuan Tentang Ayah Biologis Putrinya

Kata Tasdik, keberhasilan dalam pengembangan PNS yang tersistem tersebut karena pemerintahan Kota Tangerang menggunakan managemen talenta sebagai dasar bagi ASN.

“Pemanfaatan manajemen talenta juga mendorong efektivitas dan efisiensi. Karena untuk pengisian jabatan pimpinan tinggi (JPT) hanya memerlukan waktu 5 hari, biaya yang dikeluarkan juga sangat minim” ucapnya

Lebih lanjut, dalam membangun sistem managemen kepegawaian, Tasdik menekankan bahwa perlu pemanfaatan sistem informasi dalam pengelolaah SDM itu sendiri.

Baca Juga : Said Aqil Siradj Diprediksi Bergabung dengan Timnas AMIN

“Yang perlu terus dilakukan adalah memanfaatkan sistem informasi dalam pengelolaan ASN” tutupnya

Sebelumnya, Wali Kota Tangerang Arief R Wismansyah mengatakan jika pihaknya tengah menerapkan Managemen Talenta di lingkungan Pemkot Tangerang untuk pengembangan SDM.

Arief menyadari bahwa aset tersbesat dalam mengelola masyarakat adalah SDM bukanlah APBD.

“Aset terbesar dalam mengelola masyarakat (daerah) bukanlah APBD tapi Sumber Daya Manusia,” ungkap Arief, pada Kamis 12 Oktober 2023 dikutip dari rekan media.

Baca Juga : Aksi Gila Pilot Alaska Airlines: Coba Matikan Mesin Pesawat Horizon Air

Dalam kesempatan tersebut, Arief menjelaskan Pemkot Tangerang telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia melalui Manajemen Talenta.

Arief menjelaskan Praktik Manajemen Talenta di instansi pemerintah kini tak hanya sekadar mencari individu berbakat, tetapi juga proses holistik yang melibatkan proses akuisisi, pengembangan, retensi dan penempatan SDM terbaik untuk kemajuan daerah.

“Manajemen Talenta maupun Merit Sistem yang dilakukan pembinaan oleh KASN, Menpan, BKN dan lainnya, saya sebagai Kepala Daerah sangat merasakan manfaatnya,” ungkap Arief.(red)